公司首次內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘健康安全環(huán)保部經(jīng)理職位　　近日，公司邀請(qǐng)市人社局、區(qū)安監(jiān)局、環(huán)保局有關(guān)專(zhuān)家，與公司相關(guān)人員組成了面試小組，對(duì)6位競(jìng)聘健康安全環(huán)保部經(jīng)理職位人員進(jìn)行了面試。
　　為了拓寬選人、用人渠道，讓公司員工能有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，公司改變了以往直接聘任干部的做法，通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘的方式，聘任符合條件的人選。經(jīng)過(guò)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員的資格審查，共有6名競(jìng)聘者參加了面試。他們既有已經(jīng)在管理崗位上任職人員，也有在一線(xiàn)崗位工作的員工。競(jìng)聘者精心準(zhǔn)備了對(duì)健康環(huán)保部工作構(gòu)想與目標(biāo)規(guī)劃，對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)作了分析，并通過(guò)對(duì)試題的回答，以及應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)人素養(yǎng)及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
　　實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘聘用干部是公司進(jìn)入新的發(fā)展階段選人、用人機(jī)制的進(jìn)一步完善，是基層員工職業(yè)晉升的新渠道，是企業(yè)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)的有效實(shí)踐，為公司夯實(shí)基礎(chǔ)，推進(jìn)發(fā)展將提供強(qiáng)有力的人才支持。